心理資本 × 企業競爭力
將心理健康，轉化為可量化的企業回報
市場變幻莫測，人才是企業最關鍵的資產。 但真正決定團隊成敗的，不只是技能與經驗，更是心理資本——抗壓、專注、韌性與協作能力。
在職人士曾因工作 經歷心理 健康問題
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有離職意向
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投入心理服務
回報︰
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香港職場，正處於臨界點
香港︰
77% 在職人士曾因工作經歷心理健康問題，近半數感到工作過勞，較疫情前上升逾一倍，43.6% 員工經常感到工作倦怠，較疫情前增加 1.7 倍，82% 曾以逃避工作應對心理問題，48% 計劃請病假，35% 有離職。
然而，本地機構在「壓力情緒管理」及「危機處理」方面的支援最為薄弱（得分僅 60 – 62 分 / 100），僅16%員工會尋求專業協助。
77% 在職人士曾因工作經歷心理健康問題，近半數感到工作過勞，較疫情前上升逾一倍，43.6% 員工經常感到工作倦怠，較疫情前增加 1.7 倍，82% 曾以逃避工作應對心理問題，48% 計劃請病假，35% 有離職。
然而，本地機構在「壓力情緒管理」及「危機處理」方面的支援最為薄弱（得分僅 60 – 62 分 / 100），僅16%員工會尋求專業協助。
這不是單一企業的問題，而是全港職場的結構性風險。
國際研究告訴我們：
🌏 亞太區僅 29% 員工知悉公司有心理服務——企業投入了資源，員工卻不知道 🇺🇸 MIT 研究證實：心理健康支援到位的企業，員工流失率平均降低 20%
🌍 世界衛生組織：每投入 1 美元於員工心理健康，企業可獲得 4 美元回報（來自生產力提升與醫療成本下降）
🌏 亞太區僅 29% 員工知悉公司有心理服務——企業投入了資源，員工卻不知道 🇺🇸 MIT 研究證實：心理健康支援到位的企業，員工流失率平均降低 20%
🌍 世界衛生組織：每投入 1 美元於員工心理健康，企業可獲得 4 美元回報（來自生產力提升與醫療成本下降）
我們如何協助你？
我們專注於企業心理健康服務，從「強化、預防、治療」進行協助
- 提升員工專注力與工作效能
- 降低流失率，留住核心人才
- 建立積極、健康、穩定的團隊文化
- 強化企業社會責任（CSR）形象