卓越员工优化计划

本中心为不同业务性质的企业/政府单位设计了“卓越员工优化计划”,协助企业/政府单位优化人才,提升员工的心理素质,共创美好的未来。计划内容包括:

 

督导及管理训练

我们协助管理层从心理学角度增加管理的知识和技巧,从而更有效地领导团队发展。我们为企业/政府单位设计了不同形式的训练课程,如研讨会、工作坊、小组讨论和个案研究等。内容包括优化教练技巧、提升团队表现、危机处理、调解冲突及预防技巧。

 

 
心理学培训课程

我们针对工作单位的业务性质,为公司或不同部门的员工设计了相应的培训课程、工作坊及讲座,协助员工化解压力、有效处理情绪并强化良好人际关系,凝聚团队合作精神,提升工作素质。

 
员工心理紧急援助服务

当工作单位或员工遇到突发事故而出现心理困扰或负面情绪时,我们会通过电话及面对面的辅导服务,协助员工处理压力并克服情绪困扰,尽快稳定情绪并返回工作岗位。

员工若出现下列问题,也可根据需要拨打服务热线寻求协助:

  • 工作压力、精神困扰、心理健康
  • 婚姻和家庭关系、工作上的人际关系
  • 退休适应问题
 
员工临床心理咨询及心理辅导服务

临床心理学家或心理辅导员将会负责为员工提供个人心理治疗或心理辅导服务,协助他们解决个人问题。我们同时提供一系列专业心理咨询及辅导服务,包括心理评估、精神心理障碍的治疗计划及服务等。

 
危机管理

当企业遇到危机时,我们的专业辅导团队能实时介入相关事件,协助企业及其员工面对和处理紧急事故,进行哀伤辅导及小组心理解说,减轻员工的负面情绪,并帮助受害人在心理上尽快回到事故发生前的状态,防御并减轻危机或创伤带来的负面影响。

 
职场健康信息分享

我们定期发放有关心理、健康、家庭及职场等问题的实用信息,增加员工对心理健康的认识并学习正面处理心理问题的方法。

 
员工退休生活计划

投入社会工作与退休都是人生的重大转变。辛勤工作数十年后,员工因年纪增大,不得不从奋斗多年的的工作岗位退下来。然而,许多企业并没有为即将退休的雇员做好改变生活习惯的准备,导致员工在退休前受到各种忧虑情绪的困扰,引发不同程度的负面情绪,甚至影响工作素质和工作气氛。本计划主要加强企业退休员工的关怀, 增强员工对机构的归属感。计划内容包括“退休计划”工作坊、员工退休前后心理辅导、终生教育课程及退休前后促进健康活动等。